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<title>Ley de Modernización Laboral: Lo que cambia para vos | FACTTIC</title>
<meta name="description" content="Guía interactiva de FACTTIC sobre la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802). Calculá cómo te afecta según tu situación.">
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<!-- Open Graph -->
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<!-- Twitter Card -->
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<meta name="twitter:description" content="Guía interactiva: calculá cómo te afecta la Ley de Modernización Laboral (27802) según tu situación.">
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<!-- Leaflet CSS -->
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<!-- Skip link para accesibilidad -->
<a href="#main-content" class="skip-link">Saltar al contenido principal</a>
<!-- Header FACTTIC -->
<header class="site-header">
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<div class="header-content">
<span class="site-title">Guía de la Ley de Modernización Laboral</span>
<nav class="header-nav" aria-label="Enlaces externos">
<ul class="nav-list nav-list-simple">
<li><a href="https://facttic.org.ar" target="_blank" rel="noopener">facttic.org.ar</a></li>
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<!-- SECCIÓN 0: Hero -->
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<div class="hero-content">
<div class="hero-badge"><img src="/assets/logo_facttic.png" alt="FACTTIC" class="hero-logo-img"></div>
<h1 id="hero-title">Ley de Modernización Laboral <span class="hero-tag">Guía Interactiva</span></h1>
<p class="hero-subtitle">Una lectura y apuntes por parte de las cooperativas tecnológicas argentinas.</p>
<p class="hero-fecha">Ley 27802 · Promulgada el 6 de marzo de 2026</p>
<div class="hero-votacion">
<p class="votacion-intro">La ley se aprobó así:</p>
<div class="hero-stats">
<div class="stat-item">
<span class="stat-label">Diputados</span>
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<span class="votos-favor">135 a favor</span>
<span class="votos-contra">115 en contra</span>
</span>
</div>
<div class="stat-item">
<span class="stat-label">Senadores</span>
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</div>
<div class="hero-disclaimer">
<p><strong>Aviso importante:</strong> Este material es de carácter informativo y educativo. No constituye asesoramiento legal ni reemplaza la consulta con profesionales. FACTTIC no se responsabiliza por decisiones tomadas en base a esta información.</p>
<p>Para tu situación específica, consultá con tu <strong>sindicato</strong>, <strong>delegado/a</strong> o un/a <strong>abogado/a laboralista</strong>.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="scroll-indicator" aria-hidden="true">
<span>Ver los cambios</span>
<div class="scroll-arrow"></div>
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<!-- SECCIÓN 1: Formulario de Personalización -->
<section id="formulario" class="section formulario-section" data-step="1" data-step-title="Tus datos" aria-labelledby="form-title">
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<header class="section-header">
<span class="section-number">01</span>
<h2 id="form-title">Personalizá la información</h2>
<p class="section-intro">Ingresá tus datos para ver cómo te afecta específicamente a vos. <strong>Tus datos no se guardan ni se envían a ningún lado.</strong></p>
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Todo se calcula en tu navegador. Privacidad total.
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<label for="sector">Sector o rubro</label>
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<option value="">Elegí tu sector...</option>
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<option value="construccion">Construcción</option>
<option value="gastronomico">Gastronomía / Hotelería</option>
<option value="bancario">Bancario / Finanzas</option>
<option value="transporte">Transporte</option>
<option value="salud">Salud</option>
<option value="educacion">Educación privada</option>
<option value="informatica">Informática / Software</option>
<option value="textil">Textil</option>
<option value="alimentacion">Alimentación</option>
<option value="seguridad">Seguridad privada</option>
<option value="otros">Otro sector</option>
</select>
</div>
<div class="form-group">
<label for="antiguedad">Antigüedad en tu trabajo actual</label>
<div class="input-with-unit">
<input type="number" id="antiguedad" name="antiguedad" min="0" max="50" required>
<span class="unit">años</span>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<label for="salario">Salario básico mensual</label>
<div class="input-with-unit">
<span class="unit prefix">$</span>
<input type="number" id="salario" name="salario" min="0" step="1000" required>
</div>
<small class="form-hint">Solo el básico de recibo, sin extras</small>
</div>
<div class="form-group">
<label for="variables">Extras mensuales <span class="optional">(promedio)</span></label>
<div class="input-with-unit">
<span class="unit prefix">$</span>
<input type="number" id="variables" name="variables" min="0" step="1000">
</div>
<small class="form-hint">Comisiones, premios, horas extra habituales</small>
</div>
<div class="form-group">
<label for="horas">Horas de trabajo por día</label>
<div class="input-with-unit">
<input type="number" id="horas" name="horas" min="1" max="24" required>
<span class="unit">hs</span>
</div>
</div>
<div class="form-group">
<label for="tipo-empresa">Tamaño de tu empresa</label>
<select id="tipo-empresa" name="tipo-empresa">
<option value="grande">Empresa grande (+100 empleados)</option>
<option value="pyme">PyME (menos de 100 empleados)</option>
<option value="nosabe">No sé</option>
</select>
</div>
<div class="form-group form-group--checkbox">
<label class="checkbox-label">
<input type="checkbox" id="afiliado" name="afiliado">
<span class="checkbox-custom"></span>
<span>Estoy afiliado a un sindicato</span>
</label>
</div>
<div class="form-group form-group--checkbox">
<label class="checkbox-label">
<input type="checkbox" id="convenio" name="convenio">
<span class="checkbox-custom"></span>
<span>Mi empresa tiene convenio colectivo</span>
</label>
</div>
</div>
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Ver cómo me afecta
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</div>
</section>
<!-- SECCIÓN 2-7: Los 6 Cambios Principales -->
<div id="cambios" aria-label="Cambios principales de la reforma">
<!-- CAMBIO 1: Indemnización -->
<section id="indemnizacion" class="section cambio-section" data-step="2" data-step-title="Indemnización" data-cambio="indemnizacion" aria-labelledby="cambio-indemnizacion-title">
<div class="sticky-container">
<div class="container">
<header class="section-header">
<span class="section-number">02</span>
<h2 id="cambio-indemnizacion-title">Indemnización por despido</h2>
<p class="section-intro cambio-articulo">Arts. 51, 48 → Modifican Arts. 245, 231 LCT</p>
<a href="#" class="ver-ley-link" data-ley="indemnizacion">
<svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><path d="M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z"/><path d="M14 2v6h6"/><path d="M16 13H8"/><path d="M16 17H8"/><path d="M10 9H8"/></svg>
Ver texto de la ley
</a>
</header>
<div class="cambio-content">
<!-- Contexto: Ley de Bases 2024 (primero para dar contexto) -->
<div class="contexto-ley-bases">
<h4>Primero, lo que ya cambió con la Ley de Bases (2024)</h4>
<p class="contexto-intro">Antes de la Ley de Modernización Laboral (27802), la <strong>Ley de Bases 27.742</strong> (julio 2024) ya había modificado las indemnizaciones:</p>
<ul class="contexto-lista">
<li><strong>Tope a tu indemnización:</strong> Si ganás mucho más que el sueldo promedio de tu actividad (por ejemplo, comercio o metalúrgicos), te calculan la indemnización como si ganaras solo 3 veces ese promedio.</li>
<li><strong>Piso mínimo:</strong> Aunque te apliquen el tope, no te pueden pagar menos de dos tercios de lo que te correspondería, ni menos de 1 mes de sueldo.</li>
<li><strong>Período de prueba más largo:</strong> Pasó de 3 a 6 meses. Durante ese tiempo te pueden despedir sin pagarte indemnización.</li>
<li><strong>Si te despiden por discriminación:</strong> Por ejemplo, por embarazo, actividad sindical o identidad de género. Te pagan 50-100% más, pero ya no pueden obligar a que te reincorporen. Solo te pagan y listo.</li>
<li><strong>Menos multas al empleador:</strong> Si te tenían sin registrar o te pagaban fuera de término, antes el empleador tenía que pagarte multas extra (25-50% más). Eso se eliminó.</li>
<li><strong>Firmás y no reclamás más:</strong> Una vez que cobrás la indemnización, no podés ir a la justicia a pedir diferencias ni compensación por daños. Salvo que haya un delito penal de por medio.</li>
</ul>
</div>
<div class="antes-despues">
<div class="antes-card">
<h3>ANTES (pre-2024)</h3>
<p class="descripcion">1 mes de sueldo por cada año trabajado</p>
<p class="detalle">Se calculaba sobre tu mejor sueldo del año, sumando todo: aguinaldo, vacaciones, premios, comisiones. Sin límite.</p>
</div>
<div class="despues-card">
<h3>AHORA (Ley 27802)</h3>
<p class="descripcion">1 mes por año, pero sobre un sueldo "recortado"</p>
<p class="detalle">Ya no cuentan: aguinaldo, vacaciones ni premios anuales. Y hay un tope máximo según tu actividad.</p>
</div>
</div>
<!-- Lo que cambia - Cards con explicación + ANTES/AHORA -->
<div class="cambios-cards">
<h4 class="cambios-titulo">Lo que cambia con la Ley de Modernización Laboral (27802)</h4>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">💰</span>
<span class="cambio-titulo">Aguinaldo, vacaciones y premios anuales</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion"><mark class="rough-highlight">Ya no cuentan</mark> para calcular tu indemnización. Antes muchos jueces los incluían, ahora queda escrito en la ley que no van.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Contaban en el cálculo</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">No cuentan</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📅</span>
<span class="cambio-titulo">Requisito de 6 meses</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Para que un concepto entre en el cálculo, tenés que haberlo cobrado <mark class="rough-highlight">al menos 6 de los últimos 12 meses</mark>. ¿Te aumentaron hace 5 meses? Ese aumento no cuenta.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Si lo cobrabas, contaba</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Mínimo 6 meses</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🔄</span>
<span class="cambio-titulo">Antigüedad si volvés a la empresa</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si te fuiste de una empresa (por cualquier motivo) y volvés después de 3 años, tu antigüedad anterior <mark class="rough-highlight">no se suma</mark>. Arrancás de cero.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Se sumaba siempre</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">+3 años afuera: desde cero</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📊</span>
<span class="cambio-titulo">Comisiones y horas extra</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Antes se usaba tu mejor mes. Ahora se usa <mark class="rough-highlight">el promedio</mark> de los últimos 6 o 12 meses.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Tu mejor mes</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Promedio</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">⏳</span>
<span class="cambio-titulo">Pago en cuotas si vas a juicio</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si ganás un juicio laboral, la empresa puede pagarte en cuotas: <mark class="rough-highlight">hasta 12 cuotas</mark> en PyMEs. Se ajustan por inflación (IPC) más un 3% anual.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Pago de una</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Hasta 12 cuotas</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🚪</span>
<span class="cambio-titulo">Sin preaviso en período de prueba</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si estás en período de prueba (ahora son 6 meses), <mark class="rough-highlight">te pueden echar de un día para el otro</mark>. Antes te tenían que avisar con 15 días.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">15 días de aviso</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Sin aviso</span>
</div>
</div>
</div>
<p class="cambios-nota"><strong>Ojo:</strong> Si te despiden después de que entre en vigencia esta ley, te aplican el nuevo cálculo aunque te hayan contratado hace años.</p>
</div>
<div id="calc-indemnizacion" class="calculadora" aria-label="Calculadora de indemnización personalizada" hidden>
<div class="calc-personalizada">
<!-- Contenido generado por JS -->
</div>
</div>
<div class="frase-jefe">
<h4>Lo que podrían decirte</h4>
<blockquote>Mirá, con la nueva ley el cálculo es más simple y transparente. Esto es lo que te corresponde, está todo en regla.</blockquote>
<p class="frase-nota">Antes de firmar, pedí que te expliquen el cálculo. Una vez que cobrás, no podés reclamar más.</p>
</div>
<div class="que-hacer">
<h4>¿Qué podés hacer?</h4>
<ul>
<li>Pedí el detalle del cálculo por escrito antes de firmar cualquier cosa.</li>
<li>Revisá que estén sumando tus comisiones, horas extra y otros extras que cobrás todos los meses.</li>
<li>Si tenés dudas, hablá con tu delegado, tu sindicato, o un abogado laboralista antes de cobrar.</li>
<li>Guardá tus últimos 12 recibos de sueldo como respaldo.</li>
</ul>
</div>
<!-- Adelanto FAL -->
<div class="adelanto-seccion">
<p class="adelanto-intro">Pero hay más...</p>
<p class="adelanto-texto">La Ley de Modernización Laboral (27802) también crea el <strong>Fondo de Cese Laboral (FAL)</strong>: un sistema donde el empleador aporta mensualmente a un fondo, y cuando te despiden la indemnización puede salir de ahí.</p>
<p class="adelanto-link">Te lo explicamos a continuación →</p>
</div>
<p class="contexto-nota" style="margin-top: var(--space-4); text-align: center;">En conjunto, Ley de Bases (2024) + Ley de Modernización Laboral (2026) representan el mayor cambio en derechos laborales desde 1976.</p>
</div>
</div>
</div>
</section>
<!-- CAMBIO 2: Fondo de Cese Laboral (FAL) -->
<section id="fal" class="section cambio-section" data-step="3" data-step-title="FAL" data-cambio="fal" aria-labelledby="cambio-fal-title">
<div class="sticky-container">
<div class="container">
<header class="section-header">
<span class="section-number">03</span>
<h2 id="cambio-fal-title">Fondo de Cese Laboral (FAL)</h2>
<p class="section-intro cambio-articulo">Arts. 58-77 Ley 27802</p>
<a href="#" class="ver-ley-link" data-ley="fal">
<svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><path d="M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z"/><path d="M14 2v6h6"/><path d="M16 13H8"/><path d="M16 17H8"/><path d="M10 9H8"/></svg>
Ver texto de la ley
</a>
</header>
<div class="cambio-content">
<!-- Contexto Ley de Bases -->
<div class="contexto-ley-bases">
<h4>Contexto: Ley de Bases (2024)</h4>
<p>La Ley de Bases 27.742 permitió que sindicatos y empresas acuerden crear fondos para pagar indemnizaciones (como el que ya existía en construcción). Pero no obligó a nadie a hacerlo.</p>
</div>
<div class="antes-despues">
<div class="antes-card">
<h3>ANTES</h3>
<p class="descripcion">Indemnización directa</p>
<p class="detalle">Al despedirte, el empleador te pagaba la indemnización de su bolsillo, en el momento.</p>
</div>
<div class="despues-card">
<h3>AHORA</h3>
<p class="descripcion">Fondo financiero (FAL)</p>
<p class="detalle">El empleador aporta a un fondo administrado por bancos y financieras. Esa plata sale de lo que antes iba a ANSES para jubilaciones. Si te despiden, tu indemnización puede salir de ahí.</p>
</div>
</div>
<h4 class="cambios-titulo">Lo que cambia con el FAL</h4>
<div class="cambios-cards">
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">💰</span>
<span class="cambio-titulo">Sale de tu jubilación</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Cada mes tu empleador paga plata a ANSES para las jubilaciones. Ahora, parte de esa plata <mark class="rough-highlight">va al FAL en vez de jubilaciones</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Todo a jubilaciones</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Parte al FAL</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🏦</span>
<span class="cambio-titulo">Lo manejan privados</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">El FAL lo administran <mark class="rough-highlight">bancos y financieras privadas</mark>. Cobran comisiones por manejarlo (hasta 1%). Es parecido a las AFJP.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Sin intermediarios</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Entidades financieras</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📅</span>
<span class="cambio-titulo">Requisitos para que te cubra</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">El FAL solo te cubre si tenés <mark class="rough-highlight">más de un año registrado</mark> en esa empresa y tu empleador aportó al menos 6 meses. Si no, el fondo no paga.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Te pagaban siempre</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">12 meses vos + 6 meses fondo</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📝</span>
<span class="cambio-titulo">Solo cubre lo registrado</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si cobrás parte del sueldo sin registrar (sin recibo), <mark class="rough-highlight">esa parte no cuenta</mark>. El fondo solo cubre lo que figura en tu recibo.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Se calculaba todo</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Solo registrado</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🎯</span>
<span class="cambio-titulo">Quién decide usarlo</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Cuando te despiden, <mark class="rough-highlight">tu empleador decide</mark> si usa la plata del FAL o si prefiere pagarte de su bolsillo. Vos no decidís nada.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Te pagaba directo</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Él elige</span>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p class="cambios-nota"><strong>Importante:</strong> Si el fondo no alcanza, el empleador sigue siendo responsable de pagarte la diferencia. El monto de tu indemnización no cambia, solo cambia de dónde sale.</p>
<div class="frase-jefe">
<h4>Lo que podrían decirte</h4>
<blockquote>Tranquilo, ahora aportamos al FAL todos los meses. Es plata que estamos guardando para cuando te vayas.</blockquote>
<p class="frase-nota">No es plata "tuya". Es una cuenta de la empresa, y tu empleador decide si la usa o no cuando te despide. Además, esa plata sale de lo que antes iba a las jubilaciones de todos.</p>
</div>
<div class="que-hacer">
<h4>¿Qué podés hacer?</h4>
<ul>
<li>Revisá tu recibo de sueldo. Si te pagan algo "por afuera", eso no entra en el FAL.</li>
<li>Si te despiden, pedí el cálculo detallado. Lo que te corresponde de indemnización no cambia, solo cambia de dónde sale la plata.</li>
<li>Si el FAL no alcanza para cubrir todo, tu empleador tiene que poner la diferencia de su bolsillo.</li>
<li>Ante cualquier duda, consultá con tu delegado o sindicato.</li>
</ul>
</div>
<div class="info-destacada dato-impacto">
<h4>El negocio detrás del FAL</h4>
<p>¿De dónde sale la plata del FAL? De lo que antes iba a ANSES para pagar jubilaciones, AUH y otros beneficios. ¿Y a dónde va ahora? A fondos que manejan bancos y financieras privadas.</p>
<ul class="impacto-numeros">
<li><strong>USD 2.600 millones por año</strong> dejan de ir a ANSES y pasan al FAL</li>
<li>Con esa plata se podrían pagar <strong>700.000 jubilaciones mínimas</strong> durante un año</li>
<li>Las financieras cobran <strong>hasta 1% de comisión</strong> por administrar esos fondos: <strong>USD 26 millones por año</strong></li>
<li>Es el <strong>0,37% del PBI</strong> que deja de financiar la seguridad social</li>
</ul>
<p class="dato-color">Para dimensionarlo: esos USD 26 millones de comisiones son casi lo mismo que ganó Despegar en todo 2024 (USD 28 millones). Plata que antes quedaba en ANSES, ahora va a empresas privadas.</p>
<p class="fuente-datos">Fuentes: <a href="https://www.eldestapeweb.com/economia/reforma-laboral/milei-le-sacara-a-los-jubilados-u-s-2-600-millones-por-ano-para-financiar-a-las-empresas-que-despidan-2026224142126" target="_blank" rel="noopener">Instituto Argentina Grande</a>, <a href="https://www.ambito.com/economia/reforma-laboral-guillermo-michel-denuncia-que-los-fal-desfinanciaran-la-anses-e-impactara-la-coparticipacion-n6226726" target="_blank" rel="noopener">Dip. Guillermo Michel</a>, febrero 2026. <a href="https://finance.yahoo.com/news/despegar-com-announces-4q24-fy24-100000453.html" target="_blank" rel="noopener">Ganancias Despegar FY24</a>.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
<!-- CAMBIO 3: Banco de Horas -->
<section id="banco-horas" class="section cambio-section" data-step="4" data-step-title="Banco de horas" data-cambio="bancoHoras" aria-labelledby="cambio-banco-title">
<div class="sticky-container">
<div class="container">
<header class="section-header">
<span class="section-number">04</span>
<h2 id="cambio-banco-title">Banco de horas</h2>
<p class="section-intro cambio-articulo">Arts. 42-43 → Modifican Arts. 197-198 LCT</p>
<a href="#" class="ver-ley-link" data-ley="bancoHoras">
<svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><path d="M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z"/><path d="M14 2v6h6"/><path d="M16 13H8"/><path d="M16 17H8"/><path d="M10 9H8"/></svg>
Ver texto de la ley
</a>
</header>
<div class="cambio-content">
<!-- Contexto Ley de Bases -->
<div class="contexto-ley-bases">
<h4>Contexto: Ley de Bases (2024)</h4>
<p>La Ley de Bases permitió que los convenios colectivos establezcan jornadas flexibles y banco de horas, pero solo por acuerdo entre sindicatos y empresas. No cambiaba nada para trabajadores individuales.</p>
</div>
<div class="antes-despues">
<div class="antes-card">
<h3>ANTES</h3>
<p class="descripcion">Horas extra = plata extra</p>
<p class="detalle">Si trabajabas de más, te pagaban 50% extra en días de semana, 100% extra en fines de semana y feriados. Siempre en plata.</p>
</div>
<div class="despues-card">
<h3>AHORA</h3>
<p class="descripcion">Horas extra = pueden ser tiempo libre</p>
<p class="detalle">Tu empleador puede proponerte cambiar las horas extra por tiempo libre en vez de pagártelas. Requiere que firmes un acuerdo.</p>
</div>
</div>
<h4 class="cambios-titulo">Lo que cambia con el banco de horas</h4>
<div class="cambios-cards">
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">💸</span>
<span class="cambio-titulo">Horas extra sin pago</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si firmás un acuerdo de banco de horas, las horas extra que trabajes pueden compensarse con <mark class="rough-highlight">tiempo libre en vez de plata</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Siempre en plata</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Puede ser tiempo libre</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📅</span>
<span class="cambio-titulo">Jornada promedio</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">La jornada ya no se mide día a día, sino como <mark class="rough-highlight">promedio mensual, trimestral o anual</mark>. Podés trabajar 10 horas un día y 6 otro, mientras el promedio no pase de 8.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">8hs por día, 48 por semana</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Promedio mensual/anual</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">✍️</span>
<span class="cambio-titulo">Requiere tu firma</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">El acuerdo tiene que ser por escrito y voluntario. <mark class="rough-highlight">En la práctica, si no firmás puede haber presiones</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">No existía</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Acuerdo escrito</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">⏰</span>
<span class="cambio-titulo">Jornada diaria más larga</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">El único límite ahora es descansar 12 horas entre jornada y jornada. Podrías <mark class="rough-highlight">trabajar hasta 12 horas en un día</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Máximo 8hs/día</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Hasta 12hs/día</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🏖️</span>
<span class="cambio-titulo">Vacaciones fraccionadas</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Tus vacaciones ahora pueden dividirse en períodos de mínimo 7 días. <mark class="rough-highlight">El empleador tiene más poder para fragmentar tu descanso</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Vacaciones completas</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Mínimo 7 días por tramo</span>
</div>
</div>
<p class="cambio-nota-inline"><strong>Protección:</strong> Al menos una vez cada 3 años, tienen que darte vacaciones en verano.</p>
</div>
</div>
<p class="cambios-nota"><strong>Importante:</strong> Si dependés de las horas extra para llegar a fin de mes, el banco de horas te puede afectar el bolsillo. Cobrás "tiempo libre" en vez de plata. Los descansos mínimos (12hs entre jornadas, 35hs semanales) se mantienen.</p>
<div class="frase-jefe">
<h4>Lo que podrían decirte</h4>
<blockquote>No te preocupes, después lo recuperás con horas libres más adelante, cuando esté todo más tranqui.</blockquote>
<p class="frase-nota">Eso significa que no te van a pagar el 50% o 100% extra. Te dan tiempo libre en vez de plata. Pensá si te conviene antes de aceptar.</p>
</div>
<div class="que-hacer">
<h4>¿Qué podés hacer?</h4>
<ul>
<li>No firmes ningún acuerdo de banco de horas sin leerlo completo.</li>
<li>Tenés derecho a negarte. El acuerdo tiene que ser voluntario.</li>
<li>Si te presionan para firmar, consultá con tu delegado o sindicato.</li>
<li>Llevá un registro propio de las horas que trabajás por si hay diferencias.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
<!-- CAMBIO 3: Derecho de Huelga -->
<section id="huelga" class="section cambio-section" data-step="5" data-step-title="Huelga" data-cambio="huelga" aria-labelledby="cambio-huelga-title">
<div class="sticky-container">
<div class="container">
<header class="section-header">
<span class="section-number">05</span>
<h2 id="cambio-huelga-title">Derecho de huelga</h2>
<p class="section-intro cambio-articulo">Art. 101 Ley 27802 → Modifica Art. 24 Ley 25.877</p>
<a href="#" class="ver-ley-link" data-ley="huelga">
<svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><path d="M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z"/><path d="M14 2v6h6"/><path d="M16 13H8"/><path d="M16 17H8"/><path d="M10 9H8"/></svg>
Ver texto de la ley
</a>
</header>
<div class="cambio-content">
<!-- Contexto: esto NO viene de Ley de Bases -->
<div class="contexto-ley-bases">
<h4>Esto es nuevo de 2026</h4>
<p>La Ley de Bases (2024) no tocó el derecho de huelga. La Ley de Modernización Laboral (27802) sí lo limita: en muchos sectores, la mayoría de los trabajadores tiene que seguir trabajando aunque haya paro.</p>
</div>
<div class="antes-despues">
<div class="antes-card">
<h3>ANTES</h3>
<p class="descripcion">Se negociaba cuántos trabajaban</p>
<p class="detalle">El sindicato y la empresa acordaban cuánta gente seguía trabajando durante el paro. La mitad podía parar.</p>
</div>
<div class="despues-card">
<h3>AHORA</h3>
<p class="descripcion">Solo 1 de cada 4 puede parar</p>
<p class="detalle">En "servicios esenciales", 3 de cada 4 trabajadores tienen que seguir trabajando. No se negocia.</p>
</div>
</div>
<h4 class="cambios-titulo">Lo que cambia en el derecho de huelga</h4>
<div class="cambios-cards">
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">✊</span>
<span class="cambio-titulo">Menos gente puede parar</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Si tu trabajo es "servicio esencial", <mark class="rough-highlight">3 de cada 4 tienen que seguir trabajando</mark>. Solo 1 de cada 4 puede hacer paro.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">La mitad podía parar</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Solo 1 de cada 4</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">📋</span>
<span class="cambio-titulo">Muchos trabajos ahora son "esenciales"</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Antes eran pocos: hospitales, agua, luz. Ahora agregaron <mark class="rough-highlight">docentes, recolectores, seguridad, internet, bancos, supermercados</mark>.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">5 sectores</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">17 sectores</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">⚖️</span>
<span class="cambio-titulo">Pueden agregar más</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Una comisión de 5 personas puede declarar <mark class="rough-highlight">cualquier trabajo como "esencial"</mark>. La lista puede crecer.</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Lista fija en la ley</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Se puede ampliar</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="cambio-card">
<div class="cambio-header">
<span class="cambio-icon">🗣️</span>
<span class="cambio-titulo">Delegados con menos tiempo</span>
</div>
<p class="cambio-explicacion">Los delegados ahora tienen <mark class="rough-highlight">tope de 10 horas mensuales</mark> para actividades sindicales. No pueden "interrumpir las actividades normales".</p>
<div class="cambio-comparacion">
<div class="cambio-antes">
<span class="cambio-label">ANTES</span>
<span class="cambio-valor">Según convenio</span>
</div>
<div class="cambio-flecha">→</div>
<div class="cambio-ahora">
<span class="cambio-label">AHORA</span>
<span class="cambio-valor">Máximo 10hs/mes</span>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="servicios-lista">
<h4>¿Tu trabajo está en la lista?</h4>
<p class="servicios-intro"><strong>Esenciales</strong> (solo 1 de cada 4 trabajadores/as puede parar):</p>
<div class="servicios-grid">
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Guarderías, jardines, escuelas primarias y secundarias, educación especial</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Hospitales, clínicas, farmacias, transporte de medicamentos</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Agua, luz, gas, petróleo, combustibles</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Telecomunicaciones, internet, comunicaciones satelitales</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Recolección de residuos</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Aviación comercial, aeropuertos, control de tráfico aéreo</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Puertos (estibadores, remolques, dragado, amarre)</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Transporte de caudales</span>
</div>
<div class="servicio-item esencial">
<span class="servicio-badge">Esencial</span>
<span>Seguridad privada y custodia</span>
</div>
</div>
<p class="servicios-intro"><strong>Trascendentales</strong> (1 de cada 2 trabajadores/as puede parar):</p>
<div class="servicios-grid">
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Colectivos, trenes, subtes, camiones de carga</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Transporte marítimo y fluvial, operaciones costa afuera</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Aduanas, migraciones, comercio exterior</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Producción de medicamentos e insumos hospitalarios</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Radio y televisión</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Siderurgia, aluminio, química, cementeras</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Industria alimenticia (toda la cadena)</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Bancos, financieras, hoteles, gastronomía, e-commerce</span>
</div>
<div class="servicio-item trascendental">
<span class="servicio-badge">Trascendental</span>
<span>Cualquier producción para exportación</span>
</div>
</div>
<p class="cambios-nota"><strong>Importante:</strong> Las fuerzas de seguridad tienen prohibido hacer huelga. Nadie puede parar.</p>
</div>
<div class="frase-jefe">
<h4>Lo que podrían decirte</h4>
<blockquote>Mirá, vos sos servicio esencial así que tenés que quedarte. Es la ley, no es cosa mía.</blockquote>
<p class="frase-nota">El sindicato es quien organiza quién trabaja y quién para. No es decisión del empleador.</p>
</div>
<div class="que-hacer">
<h4>¿Qué podés hacer?</h4>
<ul>
<li>Consultá con tu sindicato en qué categoría está tu trabajo.</li>
<li>El 75% es el mínimo, pero el sindicato organiza quién trabaja.</li>
<li>Incluso en servicios esenciales, podés participar de otras acciones (asambleas, marchas fuera del horario).</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
<!-- CAMBIO 4: Cuota Sindical -->
<section id="cuota-sindical" class="section cambio-section" data-step="6" data-step-title="Cuota sindical" data-cambio="cuotaSindical" aria-labelledby="cambio-cuota-title">
<div class="sticky-container">
<div class="container">
<header class="section-header">
<span class="section-number">06</span>
<h2 id="cambio-cuota-title">Cuota sindical</h2>
<p class="section-intro cambio-articulo">Arts. 37 y 137 → Modifican Art. 133 LCT y Art. 38 Ley 23.551</p>
<a href="#" class="ver-ley-link" data-ley="cuotaSindical">
<svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><path d="M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z"/><path d="M14 2v6h6"/><path d="M16 13H8"/><path d="M16 17H8"/><path d="M10 9H8"/></svg>
Ver texto de la ley
</a>
</header>
<div class="cambio-content">
<!-- Contexto Ley de Bases -->
<div class="contexto-ley-bases">
<h4>Lo que pasó con la Ley de Bases (2024)</h4>
<p>El gobierno quiso hacer la cuota sindical voluntaria en la Ley de Bases, pero tuvo que <strong>eliminar ese artículo</strong> para conseguir los votos de la CGT. Ahora lo vuelven a incluir en la Ley de Modernización Laboral (27802).</p>
</div>
<div class="antes-despues">
<div class="antes-card">
<h3>ANTES</h3>
<p class="descripcion">Descuento automático</p>
<p class="detalle">Si estabas afiliado, el empleador retenía la cuota sin preguntarte. Solo necesitaba autorización del Ministerio.</p>
</div>
<div class="despues-card">
<h3>AHORA</h3>
<p class="descripcion">Requiere tu firma</p>
<p class="detalle">Tenés que autorizar por escrito. Y tanto vos como el empleador pueden cancelarlo con 30 días de aviso.</p>
</div>
</div>