顾问会对协调层/执行团队的日常工作从专业领域给予一定的指导与帮助。委员会成员主要由外部专家组成，采用邀请制。
性别友好促进委员会将贯彻执行社区行为准则，对执行团队及活动参与者的行为进行监督，维护社区的良好运营。同时，委员会将密切关注科技行业内女性的职业发展状况，推动更多性别友好科技企业的出现。性别友好促进委员会主要有外部专家（男性及女性）及内部组织者（女性）组成。
沟通和协调各个具体事务部门的日常工作。总部事务部门包括财务、法务支持团队，人员管理团队，企业合作团队，俱乐部管理团队，媒体宣传团队，教研团队，开发团队等。
一个俱乐部的角色有5种：项目牵头人，教练管理人，媒体负责人，协同负责人，核心团队成员建议保持在2-4人左右。
- 对俱乐部做统筹规划
- 在本高校为中心组织和发起活动
- 发掘和培育本高校俱乐部的志愿者和接班人
- 与高校各个组织建立合作关系
- 具备编程基本技能
- 招募本地教练，并对教练的技术和人品做基本背景调查
- 对每次课程的教程有研究，并能对其他教练做基本的培训
- 对本城市未来的工作坊发展提出技术上的规划意见
- 寻找自己的团队成员，填写志愿者报名表「《编程女孩有力量：Girls Coding Day in College女性编程日校园行志愿者招募》https://jinshuju.net/f/LcgDaL 」。
- CGC协调层会通过电话面试、线下面试等方式选拔高校合适的志愿者。
- 谁可以申请成立高校俱乐部？
- 必须是注册在校的高校学生。
- 欢迎高校老师与我们取得联系，成为我们俱乐部的指导老师。
- 志愿者任期多长？
- 我们建议任期是一年时间，至少需要担任6个月。
- 志愿者是否有性别限制？
- 志愿者没有限制，欢迎各路英豪报名。线下活动因资源有限，仅供女性学员参与。